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坚持问题导向 大胆改革创新 ——衢州市人力社保局七破难题展现新担当新作为

发布时间: 2019-05-30 信息来源: 衢州市人力社保局 浏览次数:
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今年以来,衢州市人力社保局紧紧围绕市委市政府建设“活力新衢州、美丽大花园”战略目标,以“高质量服务年”为主线,坚持问题导向,大胆改革创新,紧盯人社领域突出问题,“七破难题”展现新使命、新担当、新形象。

一是大胆破题,先行先试,破解企业退休返聘人员用工“风险大”问题。针对企业反映退休员工在返聘过程中存在较高用工风险问题,该市人力社保局大胆破题、先行先试,在全国率先出台退休返聘人员参加工伤保险试行办法,成为全国首个将退休返聘人员纳入工伤保险保障范围的地市,为破解企业退休返聘人员用工风险难题给出“衢州方案”,受到人民网、光明网、中新网等全国各地新闻媒体广泛关注。该办法实施后,预计全市首批将有200余家企业、近2000名退休返聘人员参加工伤保险。

二是出台政策,加大补助,破解民营企业“招工难”问题。在深入开展“三服务”活动中,针对民营企业普遍反映的招工难、用工成本高问题,该市人社局研究出台《衢州市加强民营企业招工服务实施办法(试行)》,充分发挥财政资金“四两拨千斤”作用,采取招工定向补助、政府购买服务等办法,对民营企业招用新员工,人力资源服务机构、中高职院校为民营企业输送新员工或应届毕业生给予500-3000元不等的补助,帮助和支持企业招工,促进企业降本减负。

三是激发活力,优化队伍,破解重点项目专业人才“引育难”问题。为有效破解重大战略实施、重点项目推进和重点行业发展过程中对紧缺专业人才的需求问题,该市人社局探索出台政府高级雇员制试点办法,面向社会选聘一批专业型干部,构建起多元化的选人用人机制。政府高级雇员与用人单位签订聘用合同,薪酬水平参照上年度市本级事业单位同层次人员平均收入的1-3倍核定,考核标准以岗位职责及年度2138a太阳城集团任务为依据。截至目前,衢州市铁路轨道交通建设管理中心铁轨交通项目管理岗位、衢州市政府和社会资本合作服务中心PPP项目运作岗位,已开始面向社会公开招聘政府高级雇员。

四是集聚人才,服务民企,破解民营企业人才“集聚难”问题。针对该市民营企业人才紧缺现状,市人社局探索出台《太阳城集团赌城加快人才培养集聚促进民营经济高质量发展的若干意见》,以更加优惠的条件,加大对大学生来衢就业、实习补助力度,促进民营人才引进集聚;以更加精准地扶持,推动创业平台提升提级,创建市级技能大师2138a太阳城集团室,促进民营企业人才培养提升;以更加贴心的服务,为引进人才提供人才居住证、人才公寓、公积金贷款、人才补助津贴等事项的无差别受理、“店小二”式服务,促进该市人才发展环境优化。

五是自我加压,优化流程,破解事业单位进人事项办理“跑N次”问题。目前事业单位进人事项办理涉及编办、人社、社保、医保、公积金、会计核算中心、机关工委、工会等多个职能部门,共有10个审批备案环节,至少需跑10次,提交材料26份。该市人社局大胆设想,立即行动,深入推进人事领域“最多跑一次”改革,将事业单位进人事项办理作为“一件事”,各办理环节在市信息化平台上串联,实现由平台一个入口受理、职能部门分站办理、最后经由平台一站办结,最终实现事业单位不用跑、办理时限缩到最短、提交材料最精简、事项办理最优化。

六是搭建平台,精准服务,破解该市博士后2138a太阳城集团站“总量少”问题。出台《太阳城集团赌城加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》,优化博士后政策、提高政策含金量,计划用3年时间,全市博士后科研2138a太阳城集团站达到50家,博士后人才招收数量明显增长,人才吸引效应显著增强,博士后事业快速发展,形成产业引领作用不断增强、主体责任充分发挥、招收渠道有效拓宽、创新创业水平明显提高的博士后2138a太阳城集团新格局。该项政策出台后,今年预计新增博士后2138a太阳城集团经费235万,2020年新增博士后2138a太阳城集团经费270万,并呈逐年递增趋势。

七是抓人促事,争先创优,破解人社领域廉政风险“隐患多”问题。人社系统业务范围广、环节多、链条长,存在较多廉政风险隐患。该市人社局以加强党的政治建设为统领,在全系统部署开展以零差距、零距离、零投诉、零容忍为主题的大整风“四零”行动,动员全系统干部职工以刀刃向内、自我革命的精神,通过全面查摆、深度分析与综合研判,共查摆问题213个,查找廉政风险点 217 个,梳理出一批需要全局层面协调解决的问题35个,以全局之力集中开展克难攻坚,力争实现“四零”目标,实现省市考核争先进位。

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