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索引号: 00248503X/2019-00071 公开日期: 2019-03-25
太阳城集团赌城公开征求《浙江省职业技能等级认定实施办法(试行)》意见的公告

信息来源: 浙江省人力资源和社会保障网 浏览次数:
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根据浙江省行政规范性文件制定管理的相关规定,现将《浙江省职业技能等级认定实施办法(试行)》(征求意见稿)予以公布,征求公众意见。如有修改意见或建议,请于201945日前通过电子邮件、传真、信函等形式反馈反馈我厅职业技能鉴定指导中心。

电子邮箱:598212253@qq.com

联系电话:0571-85211850,  传真电话:0571-85211850

    联系地址:浙江省职业技能鉴定指导中心(杭州市古翠路50号,邮编:310013。)

 

 

                                   浙江省人力资源和

                                        2019325


浙江省职业技能等级认定实施办法(试行)

(征求意见稿)

第一章  总则

第一条  为加快完善技能人才评价体系,深化技能人才评价2138a太阳城集团,健全以职业能力为导向、以2138a太阳城集团业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系,根据中办、国办《太阳城集团赌城分类推进人才评价机制改革的指导意见》和省委办公厅、省政府办公厅太阳城集团赌城提高技术工人待遇的实施意见(浙委办发201886号)等文件精神,制定本办法。

第二条  本办法所指的职业技能等级认定,是指经人力社保部门备案,符合条件的用人单位(指使用各类技能劳动者的企事业单位,下同)和第三方评价机构(指以人才评价服务为主要2138a太阳城集团职责的企业、事业单位或者非企业单位等社会组织,下同),《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》第三、四、五、六大类收录的技能类职业(工种)列入《国家职业资格目录》的职业工种除外)和按规定公布的新职业,依据国家职业技能标准或行业企业《职业工种岗位规范》,技能劳动者的职业技能水平进行评价认定

第三条 职业技能等级原则上分为五个等级,由低到高分别是五级至一级:五级相当于国家职业资格初级工、四级相当于国家职业资格中级工、三级相当于国家职业资格高级工、二级相当于国家职业资格技师、一级相当于国家职业资格高级技师。企业可根据需要在各等级内部增加档次,并明确与职业技能等级的对应关系,拓展技能人才职业发展空间。人员初次参加评价考核,可根据国家职业技能标准(或行业企业《职业工种岗位规范》)规定的条件直接申报相应等级。

第四条  职业技能等级认定2138a太阳城集团要坚持职业标准与岗位实际相衔接、能力考核与业绩评定相关联、专业评价与企业认可相结合的原则,突出认定的科学性、精准性和适用性

第五条  省级人力资源社会保障部门负责政策制定、信息化平台建设、统一证书样式和编码,负责指导全省人社部门开展职业技能等级认定2138a太阳城集团。对在杭省部属用人单位(第三方评价机构)认定资格进行确认,评价过程进行监管,并对全省一级技能等级认定2138a太阳城集团实施监管。

各设区市人力社保障部门可根据2138a太阳城集团实际制定具体实施细则,指导所属县(市、区)开展技能等级认定2138a太阳城集团,按属地管理原则对当地评价机构(含驻当地省部属单位或其分支机构)开展一级以下技能等级认定2138a太阳城集团进行指导、监管。区人力社保局的管辖权限由市人力社保局确定。

县(市)人力社保部门按属地管理原则对当地评价机构进行认定、指导和监管。

第二章  资格条件

第六条  用人单位开展职业技能等级认定2138a太阳城集团,应当具备以下条件

(一)依法设立、管理规范、信用良好,具有一定规模的企事业单位,已建立技能人才培养、评价、使用、激励衔接机制,具有完善的人力资源管理制度和切实可行的激励约束措施。

(二)拟开展评价的职业(工种)(下简称评价项目)从业人员较多、技能含量较高,且与本单位主营业务直接相关,在业内拥有广泛影响力。

(三)能够按规定足额提取企业职工教育经费,为职业技能等级认定2138a太阳城集团提供稳定的经费保障,评价活动不以营利为目的。

(四)具有完善的管理运行制度和专门负责职工太阳城集团2018考核的内设机构,具有与评价项目相适应的专职2138a太阳城集团人员,并拥有一支稳定的专家队伍和考评人员、质量督导人员。

(五)具有与评价项目相适应的考核场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备。

(六)用人单位应建立相应制度,对经认定取得职业技能等级证书的人员落实相应待遇。

第七条  第三方评价机构开展职业技能等级评价活动,应具备以下基本条件:

(一)依法设立、管理规范、信用良好,在评价项目领域具有广泛的影响力,注册登记时间在五年以上。

(二)具有完善的管理运行制度和专门负责考核的内设机构,具有与评价项目相适应的专职2138a太阳城集团人员,并拥有一支稳定的专家队伍和考评人员、质量督导人员。

(三)不得从事与评价项目相关的职业(技能)太阳城集团2018、考前辅导太阳城集团2018活动。

(四)具有与评价项目相适应的考核场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备。

(五)评价结果被用人单位广泛认可和使用。

第三章 认定对象

第八条 职业技能等级认定的对象为城乡劳动年龄段的有技能等级认定需求的劳动者

第九条  用人单位主要面向本单位职工对经备案认可的职业(工种)开展职业技能等级认定2138a太阳城集团。经评估后符合第三方评价条件可将本区域内的同行业产业的企业职工纳入技能等级认定对象

第三方评价机构可根据市场和就业需要,面向院校学生、企业职工和各类社会人员,对经备案认可的职业(工种)开展职业技能等级认定2138a太阳城集团。

第十条  有评价需求但不具备评价活动开展条件的用人单位可委托符合条件的企业或第三方评价机构开展职业技能等级评价活动。

第十一条 具有评价意愿的劳动者,可结合就业创业需要,自主选择评价机构参加职业技能等级认定。

第四章 认定标准

第十二条 职业技能等级认定职业(工种)有国家职业技能标准的,依据国家职业技能标准开展评价活动;没有国家职业技能标准的,应先制订行业企业《职业工种岗位规范》组织开展。

第十三条 国家职业技能标准由人力资源和社会保障部制定颁布行业企业《职业工种岗位规范》由行业协会、企业参照《国家职业技能标准技术规程(2018版)》编制,省人力资源社会保障部门组织专家评审后公布实施。

第十四条 经公布的行业企业《职业工种岗位规范》在我省同类企业中实施,原则上不重复开发。

第十五条  鼓励行业协会学会规模以上企业、技工(职业)院校在人力资源社会保障部门指导下,按《国家职业技能标准编制技术规程(2018版)》牵头开发行业企业《职业工种岗位规范》。

第五章   认定2138a太阳城集团程序

第十六条 职业技能等级认定2138a太阳城集团按下列程序进行:

(一)备案申请。用人单位或第三方评价机构按照属地管理原则向当地人力社会部门职业技能鉴定中心提出开展职业技能等级认定的备案申请,通过浙江省职业能力建设网,填写《职业技能等级评价机构备案表》和《职业技能等级评价2138a太阳城集团实施方案》并上传证明材料。

(二)评估审核。当地人力社保部门组织专家对评价机构的基本情况进行评估,具备条件的,纳入职业技能等级认定2138a太阳城集团范围。其中,一级认定资格经当地人力社保部门审核后需要报省人力社保厅确定。

)目录发布。各级人力资源社会保障部门将拟备案的评价机构信息、职业(工种)范围报省人力资源社会保障厅备案。省厅通过“浙江省职业能力建设网”统一发布(更新)全省评价机构目录,内容包括:评价机构名称、地址、联系方式、职业(工种)名称、等级范围、有效期限等。评价机构及其职业(工种)范围目录有效期为为一年,实行年检制

第十七条 用人单位和第三方评价机构按下列程序组织开展评价活动:

(一)制定年度计划。用人单位(第三方评价机构)应制定职业技能等级认定计划,计划内容包括评价职业(工种)、等级与人数安排、考核题库卷库)、评价流程、时间安排、考评员信息等。制定的计划于每年1月份报当地职业技能鉴定中心审核。

(二)实施评价。用人单位按照年度计划开展评价2138a太阳城集团,每期评价计划须提前30个2138a太阳城集团日报当地职业技能鉴定中心备案,自主确定考核场地、考评员、考核内容试题,并报当地职业技能鉴定中心认可,参照职业技能鉴定考务管理规程明确职责分工,规范实施评价2138a太阳城集团;

第三方评价机构按照2138a太阳城集团方案组织开展认定2138a太阳城集团的,其考评员由当地职业技能鉴定中心从考评员库中抽取;试题由第三方评价机构自主确定并报当地职业技能鉴定中心认可。

(三)质量督导。对用人单位的认定2138a太阳城集团,人力资源社会保障部门随机抽取质量督导对象和质量督导员,开展过程性质量督导2138a太阳城集团。

对第三方评价机构的认定2138a太阳城集团,人力资源社会保障部门按照“逢考必督”的原则,派遣质量督导人员进行现场督导。

(四)结果公示。认定结果在评价机构内部予以公示,公示期为1周。经公示无异议的,由当地职业技能鉴定中心予以确认。

(五)结果备案。评价机构在评价实施后十个2138a太阳城集团日内,将评价结果报当地职业技能鉴定中心进行备案。其中,受委托开展评价的,应经委托单位认可后上报备案。评价机构应统一使用浙江省职业能力建设一体化2138a太阳城集团平台,实现信息数据及时归集、全程留痕,确保责任可追溯。须妥善保管考生文档,永久保存。

(六)证书管理。对规范开展职业技能等级认定2138a太阳城集团的,当地职业技能鉴定中心对其评价结果予以确认,并按统一编码规则、统一证书样式,由评价机构用印制证,纳入全省职业技能等级证书查询数据库。用人单位和个人可通过浙江省职业能力建设网查验证书。

第六章 监督管理

第十八条 人力资源社会保障部门构建行政监管、信用监管、行业自律、社会监督、公众参与的综合监管体系,综合运用法律、市场和技术手段强化监管。

第十九条 人力资源社会保障部门要建立健全监管对象数据库、质量督导数据库和随机抽查事项清单,通过随机抽查、定期检查、专项督查等手段,加强事中事后监管。建立完善信用监管体系,采取第三方信用评价等方式,对评价机构进行信用监管,并按信用建设有关规定,及时向社会公布信用信息记录。

第二十条 各级鉴定中心要做好技术支持服务和质量督导等2138a太阳城集团,认真履行监管职责,受理投诉举报并核实处理。要指导评价机构制定评价规范和实施方案,提供命题指导、考评人员、质量督导人员太阳城集团2018考核认定等服务。

第二十一条 对经备案的评价机构颁发的职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书,其持有人对应享受同等太阳城集团2018鉴定、就业创业、技能提升等补贴政策,纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。

第二十二条 用人单位和第三方评价机构应建立评价2138a太阳城集团台账,按规定做好职业技能等级证书的核发和统计2138a太阳城集团,主动接受人力资源社会保障部门的事中事后监管。

第二十三条 用人单位和第三方评价机构应建立问题回溯和责任追究机制,在规定的职业(工种)和地域范围内,独立开展职业技能等级评价活动,并按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则承担主体责任。

第二十四条  用人单位面向本单位职工开展评价的,可将与职业技能等级评价2138a太阳城集团相关的耗材、人工成本等支出纳入企业职工教育经费列支。

第三方评价机构要严格执行国家和省有关考试收费政策,以不明显高于同类别技能人员职业资格考试(职业技能鉴定)收费标准为原则,合理确定收费标准并向社会公示,接受社会监督。

第七章  违规处理

第二十五条 评价机构有下列行为之一的,人力社保部门应当取消该批次认定结果;情节严重的,取消认定资格:

(一)超范围或等级开展职业技能等级评价2138a太阳城集团;

(二)评价活动程序不规范,影响评价结果的;

(三)未按评价标准或规范开展技能等级认定的,且认定质量低劣,不符合相应技能等级水平的

第二十六条 评价机构将认定权限授权或委托、转让给其他机构开展评价活动,人力社保部门应当取消评价机构的认定资格。

评价机构连续两年不开展职业技能等级认定2138a太阳城集团的,视同自行退出。

第二十七条 评价机构内部考评人员、质量督导人员出现两次以上违规或失职行为的,应取消考评或督导资格,不得参与任何国家职业资格评价、职业技能等级认定相关2138a太阳城集团。情节严重的,按国家有关规定予以处理。

 

第八章 附则

第二十八条  本办法由浙江省人力社保厅负责解释。

第二十九条  本办法自2019    日起执行。《浙江省技能人才自主评价办法(试行)》予以废止。


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